Por: Correio
28/08/2018 - 11:15:08

Salários acima de R$ 6 mil, assistência médica, vale-refeição e outros benefícios. Em algumas empresas, participação nos lucros e até plano de previdência privada. E não precisa nem ter muito tempo de formado para concorrer a uma dessas vagas, isto porque o que as empresas buscam com os programas de trainees são, justamente, profissionais que acabam de ingressar no mercado.

Os meses de agosto e setembro costumam reunir o maior volume de processos seletivos. Até a última sexta-feira havia pelo menos 15 empresas à procura de talentos para participarem de seus programas de treinamento, entre elas, bancos como Santander e Itaú, e companhias como Ambev, Redbull, Lojas Americanas e o Grupo DPSP  (veja a lista logo abaixo). Nem todas divulgam o número de vagas abertas, pois a ideia é a de aproveitar o maior número possível de bons candidatos.

“Hoje em dia, empresas que adotam programas de trainee o fazem com o claro objetivo de formação de seus futuros líderes”, explica o superintendente do Instituto Via de Acesso, Ruy Leal. A entidade promove ações de capacitação profissional para jovens e adultos. “Ao incluir um trainee no quadro de funcionários, se ganha a oxigenação necessária para a manutenção e o crescimento da empresa”, complementa.

Ainda de acordo com Leal, cada vez mais as empresas buscam colaboradores com objetivos semelhantes. “É muito mais do que apenas a teoria. O profissional tem que ser naturalmente questionador, buscar informações dentro da corporação e mostrar real interesse no que trabalha”, afirma.

Aceleração – Por conta dessas exigências, empresas como o Banco Santander querem jovens que sejam protagonistas. Para o superintendente de Recursos Humanos da instituição, Ricardo Bretas, o objetivo do programa de talentos é atrair “jovens ousados”. 

São de 20 a 30 vagas com remuneração de R$ 6,3 mil mais benefícios. “Eles (candidatos) precisam ter garra, espírito empreendedor, inteligência emocional, saber colaborar sem abrir mão do protagonismo e usar sua influência e compromisso com a ética para nos ajudar a seguir na construção do banco”, afirma Bretas.

O Banco Itaú é outra empresa com inscrições abertas. Este ano, o processo tem 150 vagas e a remuneração média é de R$ 6,4 mil. As oportunidades comtemplam estudantes graduados após dezembro de 2016 ou com previsão de conclusão de curso até dezembro de 2019. O banco aposta em pessoas capazes de inovar. “A aptidão para liderar pessoas e projetos e a disposição para nunca deixar de aprender são dois diferenciais esperados dos candidatos”, aponta o diretor da área de Pessoas do Itaú Unibanco, Sergio Fajerman.

Outras habilidades – Se antes os processos de recrutamento eram focados na universidade, no diploma e na capacidade técnica do candidato, agora as empresas avaliam também experiências extracurriculares. Para o gerente de seleção da Fundação Estudar, Leonardo Gomes, participação em trabalhos voluntários, empresas juniores ou envolvimento com organizações estudantis se tornaram diferenciais competitivos na conquista da vaga de trainee.

“Esses programas buscavam jovens principalmente pelo currículo. Os processos seletivos passaram a ser mais complexos e cada vez mais se aperfeiçoam para o recrutamento de jovens que realmente agreguem valor ao time”, destaca.

Como dica, o especialista diz que, nesses processos, cresce a importância do autoconhecimento. “Em uma entrevista, o candidato necessita saber contar a sua história e como superou desafios, não esquecendo de mencionar pontos fortes e os ensinamentos adquiridos a partir da resolução de erros”, orienta.

Seja objetivo e verdadeiro – Evite clichês e expressões prontas. Seja você mesmo durante todo o processo de seleção. Deixe que suas ideias, seu conhecimento e a sua vontade de fazer parte da empresa  falem por você.

Estude a empresa – Para um melhor desempenho na entrevista, é preciso pesquisar sobre a empresa. Estude sobre sua presença no mercado, cultura organizacional e tenha uma opinião formada também sobre como você enxerga o negócio. Saiba quais são os seus  princípios e sua história. É válido levantar dados, conversar com profissionais da área e fazer um pequeno resumo para lembrar as principais informações.

Qualificação – Invista também na expansão da sua carreira em termos de conhecimento. Cursos presencial e online, muita leitura, oficinas, workshops vão fazer a diferença.

Entenda o seu ambiente de trabalho – “Em quais setores eu me sinto melhor? Em quais tarefas eu me realizo? Que tipo de exigência é realmente pesada para mim neste momento? Eu estou me comunicando de forma correta?”. Mapeie todas as oportunidades e desafios que a empresa pode te oferecer.

Autoconhecimento e controle – Evite excessos. Seja claro e coerente com o que diz. Se prepare emocionalmente para todo o processo de seleção, que por conta do número de etapas é sempre bem cansativo. Aposte e confie nas suas habilidades, trabalhe os seus pontos de melhoria.

Flexibilidade – Liderança, integridade, flexibilidade e eficiência são as habilidades que as empresas mais procuram. Aí entra a sua capacidade de ser determinado, de não desistir diante dos obstáculos e de apontar soluções.

Confira 15 processos de trainee com inscrições abertas:

1. Itaú e Itaú BBA - Os interessados tem até o dia 3 de setembro para se inscrever em www.itau.com.br/carreira/programas/trainee/.

2. Easynvest - Podem se candidatar jovens com formação entre dezembro de 2016 e dezembro 2018. As inscrições vão até o dia 2 de setembro.  www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/308

3. Banco Santander - O salário é de R$ 6,3 mil e as inscrições podem ser feitas até o dia 10, no www.grupociadetalentos.com.br/traineesantander

4. Estácio - O programa tem inscrições abertas até o dia 17 de setembro. Mais Informações e inscrições  em portal.estacio.br/estaciotrainee/

5. Cremer - Há vagas para estudantes de todas as áreas. As inscrições vão até dia 2. Mais informações em traineecremer.com.br/2019/

6. Enforce - A empresa inscreve para o processo seletivo até o dia 10, no site www.vagas.com.br/vagas/v1733948/ programa-de-trainees-enforce.htm

7. Lojas Quero-Quero - A empresa busca estudantes com formação entre 2016 e 2018. As iscrições vão até o dia 15 de setembro em www.queroquero.com.br/trainee/

8. EY - As inscrições para participar do programa da multinacional duram o ano todo. Confira detalhes em www.estagiotrainee.com/single-post/Programa-de-Trainees-2018-EY

9. Ensina Brasil - A inscrições acontecem o ano todo em  www.estagiotrainee.com/single-post/2016/03/01/Progr-de-Desenvolvimento-de-Lideran%C3%A7as-Ensina-Brasil

10. Grupo DPSP - O programa das Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo está com inscrições  até  24 de setembro em www.atsglobe.com/oportunidades/grupodpsp2019/

11. HYDRO - As vagas são para quem tem até dois anos de formado. Os interessados devem se inscrever até o dia 16 de setembro pelo site  hydro.com/pt-BR/a-hydro-no-brasil/.

12. Lojas Americanas - É possível se inscrever até o dia 16 de setembro. O programa tem duração de 12 meses e as inscrições estão sendo feitas pelo site trainees.lasa.com.br.

13. Red Bull - As inscrições terminam no dia 31. Entre os requisitos estão  fluência em inglês, mobilidade e criatividade www.redbullgraduateprogramme.com/br/pt-BR

14. Alpargatas - São 15 vagas. O interessado tem até o dia 10 de setembro para se inscrever no site www.grupociadetalentos.com.br/traineealpargatas.

 15. Ambev - O salário inicial é de R$ 6,4 mil. O candidato tem até o dia 16 de setembro para se inscrever no site www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/.


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